序号
3
招聘岗位
综合部经理
岗位类别
商业
岗位描述
团队管理与建设： 全面负责综合管理部的日常运营与管理，打造高效、专业的行政人事团队，提升部门整体效能。
人力资源全模块管理： 主导公司人力资源管理工作，重点包括招聘配置、培训发展、薪酬福利、员工关系等，确保人力资源政策有效落地。
绩效体系设计与实施： 建立健全并持续优化公司的绩效考核体系，负责组织实施绩效考核，有效激励员工，提升组织效能。
商业人才储备： 结合公司商业板块业务特点，制定并实施人才储备计划，建立关键岗位人才库，满足业务发展需求。
人数
1人
年薪
15-25w
岗位需求
1、企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业本科及以上学历
2、5年以上综合行政或人力资源管理工作经验，其中至少3年以上部门管理经验。具备商业地产、零售、购物中心等商业板块人力资源管理经验者优先
3、精通人力资源管理，尤其在绩效考核模块有丰富的实战经验，能独立构建并推行绩效方案。具备丰富的团队管理经验，擅长激发团队活力。拥有商业领域人才资源储备，熟悉商业运营各岗位特点，能快速搭建人才渠道 4、熟知零售财务工作流程，可提前沟通规划财务体系流程；具备强烈的成本意识和运营思维，为管理决策提供财务视角的分析
5、综合素质： 具备出色的沟通协调能力、计划组织能力和解决复杂问题的能力，责任心强，作风严谨