学历
专科及以上学历
专业
公共管理与服务类专业
招聘岗位资格条件要求
1.根据公司发展战略，分析公司人力资源现状，制定、完善公司人力资源管理制度和管理办法；指导合资公司人事制度建立。
2.配合开展员工招聘工作。
3.开展员工薪酬绩效管理，具体负责薪资核算、保险缴纳办理。
4.负责人才队伍建设、入职手续办理、培训工作。
5.负责公司员工劳资关系维护和人事档案管理。
6.完成领导交办的其他事宜。
应聘人员的条件
1.年龄45周岁及以下。
2.具有人力资源工作经验者优先考虑。
3.具备扎实的人力资源专业知识，具有较强的统筹组织、沟通协调能力；具有较强的数据分析能力、预判能力、问题解决能力。
年薪范围
约8-10万/年