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洛阳生态环境投资发展有限公司

综合管理部人力资源岗

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1.根据公司需求，制定并实施招聘计划。办理员工的入职、离职、转正、调任等手续;2.行培训需求调研，制定年度/季度培训计划。组织并实施内部培训（如新人入职培训、技能培训）和外部培训，管理培训效果评估与反馈，建立员工培训档案;3.协助设计并推行绩效管理体系（如KPI、OKR），组织各部门进行绩效目标设定、过程跟踪、考核评估与面谈，分析绩效考核结果，并将其应用于薪酬、培训、晋升等方面;4.计算并发放员工工资、奖金、补贴，缴纳五险一金，管理员工福利项目（如年度体检、团建活动、节假日福利、补充商业保险），进行人工成本预算与控制;5.签订、变更、续签、终止劳动合同，处理员工投诉、劳动纠纷、仲裁等事宜，组织员工沟通座谈会，营造和谐的企业文化，确保公司人事制度符合国家劳动法律法规。

1.年龄45周岁以下，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历;2.熟悉国家劳动法律法规及相关政策。熟知人力资源业务操作流程。持有人力资源管理师、SHRM、PHR等相关职业资格证书优先;3.有两年以上人力资源工作经验，能够运用WPS等工具进行考勤、薪酬、离职率等数据分析;4.能严格保守公司及员工的机密信息。沟通协调能力强，抗压能力强，具备处理劳资纠纷的经验和能力;5.特别优秀的可适当放宽条件。