若干

广汽集团

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副总经理-负责战略发展、人力资源、管理体系建设

广汽集团

若干

协助总经理开展经营工作，负责战略研究和规划、投资合作管理、经济运行、经营目标管理、人力资源、变革与流程管理和行政事务管理等工作。 ①负责战略研究与规划。统筹宏观环境、产业政策与行业趋势研究，制定公司中长期战略规划；建立战略解码机制，推动业务单元目标对齐与资源分配；动态监控战略执行偏差，确保战略目标有效达成。 ②负责投资合作管理。根据公司发展战略，负责项目投资计划制定与可行性研究，建立立项评审、过程监控及后评价体系。深化合资伙伴战略协同，推动合作谈判与协议落地；建立股东沟通机制，协调资源支持合资企业运营。 ③负责人力资源管理。制定并实施人力资源战略规划，统筹劳动、人事、分配三项制度改革，建立市场化薪酬激励与绩效考核评价体系；构建“选育用留”全链条人才管理体系。 ④负责经济运行管理。掌握和监测公司经营运行情况，开展经济运行分析、预测以及提出报告，制定部门组织绩效和投资企业年度经营目标计划，落实组织绩效和投资企业经营业绩考核。 ⑤负责变革与流程管理。识别组织能力短板，推动构建跨职能协同机制，主导流程构建项目；建立端到端业务流程，并推行PDCA循环持续改进；统筹管理变革项目，确保流程优化与组织文化/战略目标深度协同，驱动运营效率与战略执行力提升。

广州市

大学本科以上

应聘时年龄原则上应任满一届任期

具有累计10年以上企业或相关工作经历；境内外同层次大型企业（大型产业集团或综合性产业集团）或大型汽车企业领导班子成员，或在领导班子副职下一层级正职岗位工作3年以上，未满3年的一般应当在领导班子副职下一层级正职岗位和副职岗位工作累计5年以上。