贵州省重点产业人才“蓄水池”第三批岗位专项简化程序公开招聘46人方案
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高级地质工程师
1
招考人数
基本信息
招录人数
1
职业代码
12
报考单位
贵州东峰锑业股份有限公司
部门代码
职位信息
岗位代码
12
单位名称
贵州东峰锑业股份有限公司
岗位名称
高级地质工程师
岗位职责
负责矿业地质勘查、资源储量评估、地质技术方案制定,指导现场作业,解决地质技术难题,保障开采科学推进。
三年目标总任务
1.三年内深入研究锑矿地质,新增储量,创新勘查技术,带强团队,助力矿山资源可持续开发; 2.精准掌握锑矿成矿规律,扩大资源量,革新勘查方法,培养骨干,保障矿山高效运营; 3.三年内完成锑矿地质全方位勘查,提升储量级别,搭建技术体系,培育人才,促企业资源战略落地。
第一年目标任务
1.确定 1 个大中型锑矿勘探项目并启动前期工作,完成钻探工作量≥4000m; 2.确定 1 项锑矿勘查关键技术(如深部隐伏矿体定位技术)的研发方向,完成技术方案初稿;​ 3.启动地质数据整理工作,完成 30% 地质资料数字化,调研锑矿资源储量动态计算系统的市场应用情况,确定引入或开发方向;​ 4.完成2-3人团队的核心成员招募,制定年度培训计划,组织内部技术培训≥3 次; 5.确定 1-2 名青年技术骨干的培养对象,安排参与 1 个重点项目的辅助工作;​ 6.梳理已有的勘查成果,为 1 个锑矿矿山提供初步资源开发技术咨询; 7、针对低品位锑矿资源,完成 1 份综合利用技术可行性分析报告。
第二年目标任务
1.完成第 1 次跨省域成矿规律对比研究,完善区域锑矿成矿数据库,数据准确率达 95% 以上;​ 2.完成第 1 项关键技术的研发与测试,应用于勘探项目并验证效果,使找矿准确率初步提升 5%;​ 3.完成1个矿区的三维地质模型初稿,地质资料数字化率达 70%; 4.引入或完成锑矿资源储量动态计算系统的初步开发,在 1 个矿区进行试用,计算周期缩短 15% 以上; 5.组织内部技术培训≥4 次,带领团队参与 1-2 次项目投标; 6.推动青年技术骨干参与 1 个重点项目的核心工作(如数据整理、报告编写),独立承担工作任务比例达 40% 以上;​ 7.为 1 个锑矿矿山编制完整的资源开发利用方案,确保方案通过审批,与 1 家企业达成低品位锑矿综合利用技术合作意向,启动中试前期准备工作。​
第三年目标任务
1.完成第 2 次跨省域成矿规律对比研究,最终形成区域锑矿成矿数据库(数据准确率≥98%);​ 2.完成大中型锑矿勘探项目(累计钻探≥15000m),查明锑矿资源量新增≥5 万吨(金属量),控制级别资源量占比≥70%; 3.完成 2 项关键技术的优化与定型,应用后找矿准确率提升≥15%、勘查成本降低≥10%;​ 4.完成 3 个矿区的三维地质模型(精度满足开采设计),地质资料数字化率达 100%,完善资源储量动态计算系统;​ 5.组织内部技术培训≥5 次(累计≥6次),带领团队参与 1 次项目投标,累计中标率≥40%,完成项目验收合格率 100%;​ 6.培养 2-3 名青年技术骨干,独立承担工作任务比例达 70% 以上。
工作地点
贵州省黔南布依族苗族自治州独山县大河村
所属领域
十大工业
招聘人数
1
岗位薪酬(年薪)
25万-28万
联系人及电话
邹龙菲15827371440
报考条件
专业要求
专业不限,地质勘探相关专业优先。
学历要求
本科及以上
职称/职业资格
中级及以上
其他条件及备注
有5年以上金属非金属地质勘探工作经验。