1

国家电力投资集团有限公司集团人才开发研究院（国家电力投资集团有限公司集团工匠学院）

10

党群人资板块 薪酬与考核管理 （高级主管/主管/专责）

1

1.负责组织建立薪酬管理体系，工资总额预、决算和清算工作，编制年度工资发放计划，并组织落实。 2.负责人工成本管理，定期进行人工成本数据分析报告。 3.负责组织建立绩效管理体系，制定、分解和落实考核方案，组织制定考核指标，编制综合业绩责任书，并组织签约。 4.负责组织实施绩效考核工作，组织实施绩效反馈工作。 5.负责社会保险、补充保险、公积金和年金的缴交及基本信息维护，社会保险和基金账户的建立、变更、转移和结算工作。 6.负责制定年度福利费的使用计划及实施，定期整理、分析福利费预算执行情况。 7.负责协助地方人社部门办理退休人员养老金社保待遇核定工作，及退休人员相关事务工作。 8.负责企业补充医疗保险的管理和组织实施工作。 9.负责荣誉表彰管理工作，建立荣誉表彰激励体系，并组织落实。 10.完成上级交办的其他工作。

全日制大学本科及以上学历，工商管理类、经济学类、统计学类、能源动力类或电气类专业，中级及以上职称，年龄原则上不超过40周岁。政治素质好，综合能力强，具有良好的职业操守和敬业精神，具有较好的系统思维和数字分析能力，较强的组织协调能力。熟悉掌握国家社会保险相关政策和集团公司薪酬管理相关政策和业务，具有3年以上集团公司二级单位相关岗位工作经历。 应聘高级主管级岗位需满足现职级为集团公司总部一级专责级，应聘主管级岗位需满足现职级为集团公司总部二级专责级。