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国家电力投资集团有限公司集团人才开发研究院（国家电力投资集团有限公司集团工匠学院）

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综合板块 内控合规与制度建设管理 （高级主管/主管/专责）

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1.负责编制审计年度工作计划并组织实施；负责日常审计监督和管理工作；组织协调配合集团公司审计相关工作。 2.负责组织、协调人才院内部控制工作，完善内部控制标准和体系，组织开展内部控制审查和评价工作，编制年度内部控制评价报告。 3.负责组织、协调人才院风险管理工作，完善风险管理标准和体系，开展风险管理执行情况评价并督促改进。 4.负责起草法治建设实施方案、年度工作要点并组织实施；根据集团公司工作要求，开展法治建设相关工作；负责人才院法律纠纷案件管理等工作。 5.负责人才院合同、协议内容的合法性审查，重大合同的论证、谈判、起草、审查会签工作。 6.负责受理群众来信来访，协调相关责任部门依法依规处理信访案件；负责定期统计分析来信来访反映的问题，为领导决策提供依据；承办上级信访机关交办的信访案件，转办不属于职责范围的信访件；牵头召开信访工作有关会议；负责进行内部不安定因素排摸、梳理，及时掌握可能引发矛盾的动态信息，积极协调、配合有关部门进行疏导化解。 7.负责人才院重大对外接待；负责组织联系、协调、安排领导出访日程；负责落实人才院来访的接待及会务工作。 8.负责管理人才院规章制度建设工作，组织和协调单位规章制度及管理流程的制定、修订与发布，管理体系文件的审核和发布；开展管理流程、规章制度的有效性评价；负责制定、修改、完善本岗位归口管理的审计、内控、法律、合同、信访等相关工作的规章制度。 9.完成上级交办的其他工作。

中共党员，全日制大学本科及以上学历，工商管理类、经济学类、法学类、能源动力类或电气类专业，年龄原则不超过40周岁。政治素质好，综合能力强，保密意识强，具有良好的职业操守和敬业精神，熟悉行政管理、风险管理、企业管理知识，具备良好的计划能力、组织能力、解决问题的能力、材料撰写能力和沟通能力。具有3年以上集团二级单位相关岗位工作经历。 应聘高级主管级岗位需满足现职级为集团公司总部一级专责级，应聘主管级岗位需满足现职级为集团公司总部二级专责级。