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人力资源部

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人力资源部

人力 专员

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1.深入了解城投国企特点，制定符合行业特性的人力资源规划，包括但不限于参与协助部门负责人组织实施人才招聘、培养、保留、薪酬体系、绩效考核体系、企业文化落地等； 2.关注员工的职业发展，根据集团需求协助制定与实施员工培训计划，组织开展各类培训课程，提升员工的专业技能和综合素质；​ 3.参与制定并优化人力资源管理制度及流程，确保制度的有效执行，提升人力资源运作效率。 4.参与干部考察的组织实施，参与设计分层分类的人才发展方案，跟进实施各类人才发展项目，推动人才梯队建设； 5.精通劳动政策法规与风险管控，能通过工具和培训，提高人力各模块相关人员的风险意识，降低用工风险，协助处理员工申诉和纠纷，确保团队和谐稳定。

35岁以下

本科及以上学历

1.人力资源管理、企业管理、财务、统计学、心理学、社会学等相关专业，持有人力资源管理师证书或相关职业资格。 2.3年以上人力资源管理经验，精通人力资源管理六大模块及操作流程，具备实操经验，具有大中型城投国企工作经验优先； 3.熟练操作计算机等办公自动化设备，熟练使用Office、WPS等办公软件； 4.具有较强的文字处理能力和数据统计及分析能力； 5.具备良好的沟通协调能力，责任心强，工作积极主动、认真细致，保密意识强，能承受较大的工作压力。