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公司办公室

公司办公室

人事管理

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1.根据公司用人、招聘需求，拟制公司用工程序文件；编制公司年度用人计划，完成公司招聘配置工作，包括：年度招聘计划与执行、招聘配置合规性管理、招聘资源及成效分析等。2、负责员工关系管理，结合实际用工情况提升员工关系管理水平、降低用工风险，包括员工入职、离职手续的办理、劳动合同的签订与管理等。3、负责月度人事关系报表、SAP系统运行管理、劳动纪律管理、假期管理等工作。4、负责员工出勤、调休、请假、加班管理与统计等工作。5、完成上级领导交办的其他工作。

不限

不限

本科及以上学历

1.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的法律意识。2、熟练使用Word、Excel等常用办公软件；具有极强的责任心和良好的沟通、协调能力及推动执行力；有较好的分析能力和解决问题能力。3、敬业、守则、严谨、细心、踏实、责任心强、保密性强，能够承受较大工作压力。4.年龄应在45周岁以下，5年以上工作经验。