1

驻卢森堡代表处（欧洲区域开发部）

3

南方电网国际有限责任公司

无

无

驻卢森堡代表处（欧洲区域开发部）

/

项目开发管理岗

1

无/四级副/四级正

17-23

卢森堡、区域项目地

1.负责境外项目开发业务，可承担项目经理/副经理角色，牵头开展商务谈判，组织开展股权收购协议/联合体协议等起草拟定和谈判工作。 2.负责牵头组织开展境外并购或绿地项目立项、尽职调查、可行性研究、投资决策等工作。 3.负责组织公司各专业部门对境外并购或绿地项目开展技术可行性、经济可行性、估值、商业计划等审查。 4.负责所在区域国家的能源、电力行业的情况收集及分析，编制分析报告。 5.负责拓展市场、政府、合作伙伴等客户关系，开拓项目机会；协助开展所在区域对外公共关系的协调，配合开展区域内合作关系的建立和维护；负责处理所在区域重要接待工作。 6.负责组建系统内资源，根据业务类型搭建资源，提出解决方案。 7.完成领导交办的其他工作。

夫妻关系、直系血亲关系（包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女）、三代以内旁系血亲（包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女）以及近姻亲关系（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶）的人员不得同时在南网国际公司及所属单位工作。

1.学历要求：大学本科及以上学历。 2.专业要求：电气类、软件工程类、信息与通信工程类、电子信息类、计算机类、经济类、工商管理类、金融学类、经济与贸易类、管理科学与工程类、统计学类、新闻与传播类、外国语言文学类专业优先。 3.年龄要求：一般不超过35周岁（含），符合特别优秀条件或近3年年度绩效有2次及以上优秀的，可放宽至不超过38周岁（含）；对于系统内四级正（副）干部职级的人员，或系统外具有相应层级管理经验的人员，一般不超过40周岁（含），符合特别优秀条件或近3年年度绩效有2次及以上优秀的，可放宽至不超过43周岁（含）。 4.绩效要求：近3年个人年度绩效考核结果须均为称职（B级）及以上（或相当水平，系统外人员以应聘时个人声明及背调核实结论为准）。 5.工作经历：（1）南方电网公司系统内应聘人员：具有三级及以上单位本部1年以上工作经历（不含在系统内借用、共享用工等临时性、季节性、短期性用工经历）。属于校园招聘方式进入的人员，原则上在公司系统内工作不少于3年，博士可放宽至不少于2年，同时满足基层一线或一线班组工作年限要求；属于社会招聘、成建制转入方式进入的人员，按照《公司劳动用工管理办法》相关规定执行；（2）南方电网公司系统外应聘人员：最高学历为博士研究生的毕业后工作应满1年、硕士研究生的毕业后工作应满2年、全日制本科毕业后工作满3年。已取得副高级及以上专业技术职称的，不受上述学历对应工作年限限制。 6.特别优秀的情况：符合特别优秀条件的认定范围为至少满足下列条件之一： ①具有海外相关领域1年及以上工作经验，且至少能够使用英语、俄语、西班牙语等一门外语作为工作语言。 ②具有国际著名金融机构、国际著名会计师事务所、中国注册会计师协会发布的全国排名前20位的会计师事务所1年及以上工作经验。 ③获得国家级/网公司级个人奖项，其中：网公司级个人奖项认定范围参照《南方电网公司荣誉项目管理细则》中明确的个人综合荣誉项目范围。 ④持有业内和国际认可度高的注册类职业/执业资格证书，认定范围参照公司《南方电网国际有限责任公司奖励管理细则》（Q/CSGI 2043009-2021）中明确的资格证书奖励范围。 ⑤符合《南方电网公司高层次人才引进标准》之一。

1.职称要求：不限。 2.工作经验：具有项目开发、商务谈判等相关经验者优先。有境外项目成功业绩的优先。 3.能力要求：能以英语作为工作语言的优先。 4.其他要求：具有较强的表达能力、组织协调能力以及较高的文字水平；具有良好的职业素养、身体和心理素质，能够接受长期派驻国外/境外工作、能够接受频繁出差。

系统内/外