1

7

科创公司 人力资源部 部长岗

1

1.根据公司总体战略规划，编制人力资源规划并监督实施； 2.建设人力资源管理体系架构及招聘、培训、薪酬、绩效等各模块体系，完善相关人力资源管理制度并组织实施； 3.负责建立、优化公司考核激励机制并组织实施； 4.负责公司领导班子和业务骨干团队建设，制定并推动人才梯队培养计划； 5.负责指导各专业型公司开展人力资源管理相关工作，优化相关流程、持续效率改善，及时处理人力资源管理中的重大问题； 6.完成领导交办的其它事项。

工商管理类、公共管理类等相关专业

硕士研究生及以上学历并取得相应学位（第一学历为全日制本科，并取得相应学位）

40周岁及以下（1985年1月1日以后生）

1.中共党员； 2.具有8年及以上大型国有企事业单位、世界500强企业人力资源岗位相关工作经验；5年及以上集团公司（或大中型企业）人力资源部门负责人管理经历；熟练掌握人力资源各模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）实操业务，精通员工薪酬绩效、考核激励等业务； 3.具有高级及以上职称或一级人力资源管理师相关职业技能等级证书，熟悉国家劳动人事政策和法律法规； 4.善于自我驱动，具备战略性思维和解决复杂问题能力；具备制度建设、流程改进优化的能力；具有出色的统筹规划、组织沟通协调和执行能力；具有较强业务导向思维目标管理能力； 5.思想政治素质好，原则性强，具备很强的保密意识、全局意识、合作意识、服务意识和创新意识； 6.毕业于全国“双一流”高校或世界前100名高校的全日制毕业者优先。