学历要求
大学本科及以上学历,学士及以上学位
专业要求
人力资源管理、财务管理、劳动关系专业
任职要求
1.年龄要求:40岁及以下(1985年8月1日及以后出生)。2.工作经历要求:具有3年及以上薪酬福利管理、绩效管理相关工作经验;熟悉人力资源六大模块基础知识及实操逻辑,对除薪酬福利管理、绩效管理外的人力资源其他模块工作有一定的协同作能力。熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件,能够完成文档编辑、数据处理及演示文稿制作;掌握基本的公文处理流程,可独立完成通知、报告等常见文档的撰写。3.政治面貌要求:中共党员(含预备党员)。