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云鼎科技

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云鼎科技

人力资源业务专家（COE）

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1.人才战略规划与执行：结合公司长远发展目标，协助制定并落地符合企业实际的人才战略规划。定期对战略执行情况进行跟踪、分析与评估，根据内外部环境变化及时调整优化策略，确保人才战略有效支撑公司在行业中的竞争优势。​ 2.人才发展路径优化：设计并完善覆盖员工全职业生命周期的人才发展路径体系。搭建多元化的人才培养平台，助力员工能力提升与职业成长，为公司持续输送高素质人才。​ 3.绩效管理体系提升：设计科学合理的绩效指标、考核流程及评价标准。指导各部门有效开展绩效管理工作，推动绩效结果在薪酬调整、晋升发展、培训等方面的应用，提升绩效管理对员工激励和组织效能提升的作用。​ 4.人力资源管理效能提升：为公司人力资源管理各模块提供专业支持与解决方案。针对人力资源管理中的痛点难点问题，开展深入研究并提出改进建议，引入新的视角和方法，持续提升公司整体人力资源管理水平和工作效能。​ 5.跨部门协同与支持：加强与公司各业务部门的沟通与协作，深入了解业务需求，为业务部门提供定制化的人力资源支持服务。​ 6.领导安排的其他工作。

1.大学本科以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。 2.不超过40周岁，以确保候选人具备足够的行业经验和适应快速变化的企业环境的能力。 3.熟悉现代人力资源管理模式，对人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效考核、培训与发展等方面具有深厚的理论基础和实践经验。 4.具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地与各级管理层及员工进行沟通。 5.拥有较强的数据分析能力，能通过数据驱动的方式提出并实施有效的人力资源解决方案。 6.对于新兴的人力资源技术趋势（如HRIS系统）有一定的了解，并能应用于实际工作中。 7.具有人力资源岗位8年以上工作经验，尤其是有在IT企业或大型咨询项目中成功实施人力资源策略的经验者优先。