1

人力资源部（党委组织部）

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人力资源部 （党委组织部）

人才开发管理岗

二级单位一般员工/二级单位副科级/二级单位正科级

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正式用工-公司

系统内招聘

1.负责用工机制建设及立体用工管理； 2.负责雇主品牌建设，对招聘计划和招聘渠道进行管理，开展校园招聘、社会招聘、外包招聘的实施，并对成员单位招聘工作进行管控； 3.负责公司内部人员配置的体制机制建设和具体实施，包括内部选聘、借调、调动等岗位配置工作的实施； 4.负责公司内部人才流动的体制机制建设和人员调配、借用借调、轮岗的具体实施，并统筹成员单位人才互济共享； 5.负责公司人员入离职、退休回聘、试用期、劳动合同/协议等的管理，处理相关劳动纠纷； 6.负责建立完善员工职业发展多通道体系，负责建立员工定岗、晋升、选聘等事项标准； 7.负责职称、人员资格的申请、审核、认定、任命、取证、继续教育及日常管理，负责组织员工晋升； 8.负责落实党的人才政策，制定各类人才培养方案，组建各类人才培养平台和载体，负责专家的引进、培养、遴选、申报和管理工作； 9.负责统筹成员单位学位点建设、硕博士培养与管理，以及博士后科研工作站的维护与管理； 10.负责本部新员工导师帮带管理，统筹成员单位研究生导师培养； 11.负责高校实习基地的统筹建设，牵头本部实习生的协调安排与跟进管理，负责统筹成员单位教育相关捐赠管理； 12.负责公司教育培训体系的建立及完善、人才培养工作的组织与实施，归口管理公司全口径培训活动，负责组织成员单位参加培训； 13.归口公司课程与教材开发的组织与推进、负责师资与课程库的建设与维护，归口公司所有培训资源的统筹与管理。

硕士

管理类、理工类优先

1. 具有2年及以上人力资源管理工作经历或2年及以上涉核单位工作经验； 2. 中级及以上职称（或相当于同等级职称的注册资格）； 3. 具有坚定的理想信念和良好的政治素质； 4. 具有岗位所需的专业知识和能力素质，善于组织协调，文字综合能力强； 5. 团结协作，勤勉尽责，作风形象好； 6. 中共党员优先； 7. 年龄一般不超过45周岁。

同上