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综合管理部

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综合管理部

人力资源岗

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1.制定实施公司人力资源规划，负责员工招聘、培训工作； 2.制定并完善薪酬激励机制，负责绩效考核工作； 3.负责工资总额预算管理，负责薪酬统计及申报工作； 4.负责员工劳动关系处理，负责各类劳动用工及劳动合同管理工作，处理劳动争议； 5.负责领导安排的其他工作。

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面议

1.年龄不超过35周岁(1990年6月1日以后出生)； 2.具备本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 3.有3年以上人力资源管理经历，熟悉人力资源全模块管理者优先，有国企人力资源管理经验者优先； 4.熟悉现行劳动、工资、社保等相关法规和政策。具有较强的执行能力、沟通技巧； 5.中共党员优先。