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综合部

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巴能（内蒙古）超硬材料有限公司

综合部

人事主管

综合管理类

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1、用工规划：根据公司战略制定年度用工计划，合理配置岗位编制并动态调整。 2、薪酬绩效管理：设计薪酬福利体系，组织绩效考核与薪酬核算，确保符合国企政策要求。 3、招聘实施：统筹内外部招聘渠道，完成岗位选拔、录用及入职全流程管理。 4、福利社保管理：落实员工社保、公积金、企业年金及节日福利，保障员工权益。 5、制度建设：制定并修订人力资源管理制度，监督执行情况并防范合规风险。

巴彦淖尔市

40周岁及以下

本科及以上学历，且具有相应学位证书

人力资源管理、法学、经济学、工商管理等相关专业

三级企业人力资源管理师

1、工作经验：具备5年及以上企业人力资源工作经验； 2、专业技能：具备人力资源各个模块工作经验，具有协调劳服公司的经验； 3、能力素质：具备一定的谈判能力，良好的沟通能力，具有制造业企业业务能力； 4、具有10年以上人力资源工作经验者可放宽专业要求或不限证书。