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瑞达产投集团

苌弘建筑公司劳资管理岗

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1.负责项目人员的入职登记、信息档案建立与更新，确保人员信息准确完整；2.负责员工考勤统计（含请假、加班、旷工等），结合项目施工时间制定考勤规则，确保考勤数据真实有效；3.编制劳资相关报表（如人员结构表、工资发放表、社保缴费表等），为公司决策提供数据支持；4.严格落实农民工实名制管理 ，建立并维护农民工花名册、考勤记录、工资支付台账 ，监督分包单位通过农民工工资专用账户按时足额支付工资；5.解答员工劳资政策咨询 ，处理工伤事故申报、工伤认定及理赔流程 ，协助处理劳资问题；6.确保项目劳资工作合规 ，准备审计检查资料 ，应对劳动监察部门的检查 ，整理提交用工合规性材料。

45 岁及以下

本科学历及以上 ，学位不限

专业不限

1.具有3年及以上在建筑、市政、路桥、水电、安装等工程项目上专职从事劳资管理的工作经验；2.熟悉国家及地方劳动法律法规，了解建筑行业用工特点 ，熟练掌握《保障农民工工资支付条例》要求；3.熟练掌握项目人员薪酬核算、社保公积金申报缴纳、劳动合同管理、考勤统计等实务操作技能；4.具备较强的数据处理能力和办公软件（如Word，Excel，PowerPoint等）应用能力；5.工作严谨细致，责任心强，原则性强，能应对复杂的劳资纠纷和数据核算工作；6.了解建筑项目施工流程，能结合项目进度协调用工计划；7.中共党员、研究生、有大型国企项目劳资管理经验者可适当放宽年龄、专业等要求。