部门/系部
教师发展中心
岗位
科员
人数
1名
岗位职责与其他要求
岗位职责1、根据学院发展目标和教师发展中心的工作要求，制定每年教师发展中心的工作计划，撰写相应的工作总结报告；确定每周相关工作的安排，定期召开工作会议。2、根据学院发展规划和师资队伍现状，制定并不断完善有关师资培训、教师发展性评价、名师梯队建设等方面的教师专业发展规划及制度。3、策划组织各种形式的青年教师教学基本功比武、中青年教师教学评比等活动。4、教师个人发展性规划制定的指导、检查、督促工作；教师专业成长记录袋的建立与管理工作；教师发展性评价方案实施的组织管理工作。5、制定中心的建设规划与硬、软件的落实到位，保证中心基本职能的实现。6、组织制定中心的中、长期科研规划和科研课题指南，组织中心研究目标与任务的全面实施。7、起草中心管理办法，组织制定内部管理规章制度，建立自我完善、自我监督、自主发展的良性运行机制和管理制度。8、组织课题、学术交流活动。9、组织中心检查、评估的相关材料及工作。10、中心日常管理工作，负责向人事处领导和其他部门汇报协调工作。其他要求1、爱岗敬业，具有良好的职业道德和个人素质，有先进的管理理念、较强的政策法规能力、沟通协调能力和执行力；2、能熟练运用办公自动化，并具有良好的文字功底；3、具有高校教师讲师以上专业技术职称及人力资源相关职称/职业资格；具有3年高校教学或高校教学管理经历，或2年以上高校人事管理相关工作经验。