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内江鑫永凌建设开发有限公司

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人事专员

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执行招聘，包括但不限于岗位发布、简历筛选、面试安排及评估、跟踪，招聘数据的分析等，高效完成招聘。协助行政人事部经理制定并不断完善公司考勤休假管理制度并执行；并审核公司考勤、出差、请假、加班数据等处理工作。3、每月按时完成全公司人员工资核算发放、并更新入职人员、工资异动人员的薪酬标准及手续办理、存档等调整；5.负责完成新入职人员及银行卡后变更人员的银行账号记录收集更新工作并将相关数据上报财务部；7、工资问题的收集、整理、答疑、反馈9.负责薪酬调查、编写薪酬及福利分析报告并上报；10.随时建立、更新员工人事档案、并每月初传报工会最新人员名单；11.每月末整理汇总次月生日名单并传报办公室；12.每月底整理全公司人事报表；劳动合同签订、变更、续签解除管理工作，（花名册、新招、离职员工名单、劳动合同台账、员工异动报表、员工构成分析表）14.每月按时完成全公司的五险一金及其他保险费用的缴纳和结算工作，并做好台账；15.负责办理公司生育、医疗、工伤、失业、退休等待遇的业务办理工作；16.保质保量完成公司交办的其他临时性工资

1..试用期3个月，根据表现情况，经考核合格的可提前结束试用期。2.按公司规定购买四险一金和享受公司其他福利；

1984年7月15日以后出生（含40岁以下）

本科及以上、学士学位及以上

人力资源、行政岗管理等相关专业背景优先

人力资源等相关专业优先.具有二级及以上企业人力资源管理师证，且有5年以上人事工作管理经验，并熟悉劳动法及相关政策；擅长企业团建、搭建企业培训体系、企业文化建设；具有良好的沟通协调能力、学习能力、逻辑思维能力和团对协作能力。具有丰富的招聘资源，具备基本数据分析能力，熟练使用招聘管理系统。5.积极主动、责任心强、能够承受一定的工作压力。