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人力资源部

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人力资源部

薪酬专员

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1.负责年度薪酬规划、人力成本预算和人效的管理，确保在规定的预算范围内有效管理和控制成本；2.监控薪酬发放及成本数据，提供各类人力薪资成本分析报表，对人力成本进行监督、管控，为薪酬政策和业务部门提供优化建议；3.负责优化薪酬相关流程，提高作业效率与合规性；4.收集外部相关公司薪酬数据，修订和完善薪酬福利相关政策。

专业不限，财务或理工类专业优先

本科及以上

不限

1.本科及以上学历，专业不限，财务或理工类专业优先，年龄40岁（含）以下；2.具有3年以上薪酬模块工作经验，熟悉薪酬管理全流程，有1000人以上大型制造企业薪酬管理经验、人力资源信息系统薪酬模块实施或上线经验、薪酬体系设计及落地实践经验优先；3.了解国家及地区在薪酬、社保、公积金、个税、劳动保护、劳动关系等方面的政策法规，具备薪酬设计中风险预判与规避能力；4.具备较强的保密意识、沟通协调能力、责任心及抗压能力，逻辑思维清晰，谨慎细心，精通EXCEL各类函数的运用，擅长数据处理和分析。