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人力资源部

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人力资源部

员工关系专员

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1.建立、完善公司用工风险防范机制、员工沟通机制，定期组织员工座谈会，收集员工反馈，识别、评估和预警潜在的员工关系风险和劳动争议隐患，制定预防措施；2.妥善处理协商解除、劳资纠纷相关工作，降低员工关系风险；3.优化离职流程，进行离职面谈，深入分析离职原因，观测人员流失数据并定期输出分析报告，推动流失率改善；4.与当地相关主管机构、部门保持良好的关系，持续关注劳动法律法规、政策变化，确保公司相关制度合法合规。

专业不限，管理类专业优先

本科及以上

不限

1.本科及以上学历，专业不限，管理类专业优先，年龄40岁（含）以下；2.具有3年以上员工关系相关工作经验，有1000人以上制造型企业员工关系经验优先；3.对劳动法律法规体系有深入理解和持续学习能力，并能熟练运用于实际工作，掌握专业的冲突调解技巧，具备良好的文字撰写能力；4.具备优秀的沟通、协调能力，较强的抗压能力、责任心。