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第三事业部

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第三事业部

HRBP

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1.理解事业部战略和目标，负责公司人力资源制度、政策在事业部的落地与实施，确保人力资源策略与业务目标一致。2.负责招聘、选拔和配置符合事业部需求的人才，识别和培养高潜力员工，制定和实施人才发展计划，建立人才梯队。3.促进员工沟通，处理员工投诉、纠纷和纪律等员工关系问题，识别和管理人力资源相关风险，确保公司政策和程序符合法律法规，维护良好的劳动关系，提升员工稳定性。4.实施绩效管理制度，提供绩效改进建议，帮助员工提升工作表现，推动事业部工效提升。5.收集和分析人力资源数据，定期向上级报告事业部人力资源相关指标和趋势，提供洞察和建议，参与并推动组织优化和变革管理，确保组织结构适应业务发展需求。

专业不限，管理类或理工类专业优先

本科及以上

不限

1.本科及以上学历，专业不限，管理类或理工类专业优先，年龄40岁（含）以下；2.3年以上制造型企业人力资源或生产管理、工艺管理相关工作经验，有PCB企业工作经验者优先；3.具备组织诊断与优化能力，能深入理解业务战略，制定匹配的HR策略；4.具备较强沟通和组织能力，能快速响应并解决突发问题，有效推动项目落地。