序号
3
部门
第三事业部
岗位名称
HRBP
招聘人数
1
岗位描述
1.理解事业部战略和目标,负责公司人力资源制度、政策在事业部的落地与实施,确保人力资源策略与业务目标一致。2.负责招聘、选拔和配置符合事业部需求的人才,识别和培养高潜力员工,制定和实施人才发展计划,建立人才梯队。3.促进员工沟通,处理员工投诉、纠纷和纪律等员工关系问题,识别和管理人力资源相关风险,确保公司政策和程序符合法律法规,维护良好的劳动关系,提升员工稳定性。4.实施绩效管理制度,提供绩效改进建议,帮助员工提升工作表现,推动事业部工效提升。5.收集和分析人力资源数据,定期向上级报告事业部人力资源相关指标和趋势,提供洞察和建议,参与并推动组织优化和变革管理,确保组织结构适应业务发展需求。
备注