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合肥政文国际会展管理有限公司

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人力资源岗

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1.配合部门负责人编制人力资源规划，并定期进行评估； 2.根据需求进行人力资源招聘与配置，以及企业文化建设工作； 3.负责年度工资总额预决算工作，对企业员工社保、公积金进行缴停、结算、稽核； 4.建立健全培训体系并制定培训计划，并组织、实施、监督、评估； 5.负责建立健全公司薪酬管理、绩效管理体系等各项人力资源管理制度； 6.负责劳动纠纷处理、员工关系维护，并按照有关规定办理员工入离职手续； 7.负责员工档案管理，人事各类统计报表的填报工作； 8.负责员工的日常考勤管理，审核各项假别的审批手续，做好工资、各项津贴、绩效、奖金的发放工作； 9.根据公司发展需要及评定指标，做好干部管理及员工岗位晋升工作。

35周岁及以下

本科及以上

工商管理类、人力资源管理、劳动与社会保障专业

持有人力资源管理相关职称者优先

5年及以上企业人力资源工作经验

1.熟悉国家劳动、人事等相关法律法规，持有人力资源管理相关职称者优先； 2.有组织企业培训工作的工作经验优先； 3.能够独立负责公司薪酬、福利管理，建立和优化绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督； 4.统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源合理配置。