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外包运营岗

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1、协调内部资源（如招聘、培训、后勤等团队），确保外包人员按时到岗，满足客户用工进度。 2、外包人员管理：负责外包人员的日常考勤、绩效监督及工作协调，处理人员异动（如离职、调岗）等事宜。 3、协助解决外包人员在工作中遇到的问题（如薪资纠纷、劳动争议），维护人员稳定性。 4、流程优化与风险管控：梳理外包服务流程（如入职、离职、薪资发放），优化操作效率，降低用工成本。 5、监控外包项目中的合规风险（如劳动合同、社保缴纳、工时管理），确保符合劳动法律法规。 6、客户关系维护：定期与客户沟通，反馈项目进展及问题，收集客户满意度意见并推动改进。 7、挖掘客户潜在需求，拓展外包业务范围（如新增岗位外包、服务周期延长等）。 8、数据管理与报告输出：统计外包项目的关键数据（如到岗率、离职率、成本支出），形成运营分析报告；为客户提供数据支持，辅助其制定用工决策。 9、跨部门协作：与招聘岗协作确保外包人员供给，与财务岗对接薪资核算与成本结算，与法务岗协同处理合规文件。 10、该岗位需同时具备项目管理、客户服务及人力资源专业知识，核心目标是通过高效运营保障外包服务的质量与客户满意度。

1.大学本科及以上,1年以上相关工作经验，人力资源管理专业相关专业。有外包运营岗位工作经验优先。 2.熟悉劳动法、劳动合同法及国家人力资源相关法律法规与地方法规政策； 3.熟悉人力资源工作方法、程序; 4.了解公司的业务流程 5.具有良好政治素质,较强的理论政策水平,较好的表达能力。