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招聘专员岗

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1.需求对接与分析：与各部门负责人沟通，明确招聘需求，包括岗位任职要求、薪资范围、到岗时间等，制定详细的招聘计划。​ 2.招聘渠道管理：维护现有招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、内部推荐等），同时积极开拓新的渠道，确保招聘信息的有效发布和传播，提高岗位曝光率。​ 3.简历筛选与初步沟通：根据岗位要求筛选简历，对符合条件的候选人进行初步电话沟通，了解其求职意向、工作经验、薪资期望等信息，判断是否符合岗位基本要求。​ 4.面试组织与安排：协调面试时间和地点，通知候选人面试相关事宜，准备面试材料（如简历、面试评估表等）；组织安排面试官进行面试，包括初试、复试等环节。​ 5.候选人跟进与反馈：在面试过程中及面试后，及时与候选人沟通面试进展情况，反馈面试结果；对于未被录用的候选人，做好解释和安抚工作，维护公司形象。​ 6.录用与入职跟进：向符合录用条件的候选人发放录用通知书，协商入职时间和相关事宜；跟进候选人入职前的准备工作，确保其顺利入职；办理新员工入职手续，包括签订劳动合同、收集相关资料等。​ 招聘数据统计与分析：统计招聘过程中的各项数据（如简历数量、面试人数、录用人数等），分析招聘效果，找出存在的问题并提出改进措施，优化招聘流程。​ 7.人才库建设与维护：建立和完善公司人才库，对有潜力的候选人进行分类管理和跟踪，为公司后续的招聘需求提供人才储备。​ 协助企业文化建设：在招聘过程中，向候选人宣传公司的企业文化、价值观和发展前景，吸引优秀人才加入公司。​ 完成上级交办的其他工作：积极配合上级领导完成其他与招聘相关的工作任务。

1.大学本科及以上,1年以上相关工作经验，人力资源管理专业相关专业。 2.熟悉劳动法、劳动合同法及国家人力资源相关法律法规与地方法规政策； 3.熟悉人力资源工作方法、程序; 4.了解公司的业务流程 5.具有良好政治素质,较强的理论政策水平,较好的表达能力。