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人力资源管理

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1.负责人力资源相关文件和制度的起草、收发和管理 2.参与制定公司的人力资源发展规划 3.负责员工招聘、测试、录用工作 4.负责员工培训工作 5.负责员工绩效考核工作 6.负责员工薪酬福利工作 7.负责员工入职、转正、离职、退休和各种福利待遇手续办理，负责人事档案管理 8.负责干部、后备干部的选拔、培养、管理和任用日常工作 9.完成公司、领导交办的其它各项工作

1.大学本科及以上,1年以上相关工作经验，人力资源管理专业相关专业。 2.熟悉劳动法、劳动合同法及国家人力资源相关法律法规与地方法规政策； 3.熟悉人力资源工作方法、程序; 4.了解公司的业务流程 5.具有良好政治素质,较强的理论政策水平,较好的表达能力。 6.同岗位业绩特别突出者，以上条件可以放宽。