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行政中心

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行政中心

人资主管

1.熟悉国家各项劳动人事法规政策和人力资源管理各项实务的操作流程;2.协助部门负责人完成公司各项人事管理制度、流程的制定和修订,追踪企业制度的落实,并及时汇报执行情况;3.协助完成公司组织架构及岗位的设计及完善工作,、完善岗位管理体系。4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.负责培训需求调查、培训计划和培训预算的制定,并负责将年度计划分解到月度中实施;6.负责培训课程的开发或引进、培训资源收集,培训课程的组织、实施及培训效果跟踪、评估和培训稽核,对培训活动组织和质量进行全程管理,建立内部培训档案;7.规范员工人事档案管理;8.完成领导交办的其他工作。

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专业不限

1.年龄:35周岁及以下;2.学历:大学本科及以上学历;3.具有2年及以上国有企业人力资源岗位工作经历;4.熟悉国有企业招聘流程、薪酬管控、目标绩效管理及用工制度,了解《劳动合同法》等法律法规。