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新乡市南部区县级平台公司

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人力资源部经理

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1、根据公司发展战略，制定人力资源规划及相关管理制度，并组织实施； 2、参与公司组织架构设计、优化与完善； 3、负责审定招聘计划，并组织实施，根据公司发展对组织架构、岗位设置、人员配置实施动态管理； 4、负责组织分析培训需求，制定培训制度和年度培训计划、指导培训工作的开展； 5、组织制定并不断完善公司岗位绩效管理制度； 6、组织制定公司薪酬、年金、补充医疗保险等管理制度，组织编制公司年度薪酬总额预算、年度调薪计划，并监督执行； 7、负责开展本部门工作计划和总结。

1、统招本科及以上学历（不含专升本），人力资源管理、管理学、心理学、经济学等相关专业； 2、年龄40岁及以下； 3、5年以上工作经验，其中3年以上同岗位经验，具有国有中大型企业或知名企业多个人力资源岗位（模块）管理经验者优先； 4、精通人力资源六大模块基本理论和操作，精通人力资源管理工具、方法论； 5、熟悉人力资源管理领域国内外发展趋势，熟悉组织干部选拔相关规定及流程、《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规； 6、具备优秀的团队管理与组织协调能力，能有效协调各方资源，带领团队完成工作目标； 7、具有良好的沟通协调能力、学习能力、抗压能力。