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人力资源专员

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1.负责招聘与配置，完成入职手续办理及员工培训安排； 2.负责劳动关系管理，处理员工转调离手续，管理劳动合同及档案； 3.负责员工考勤、薪酬福利、社会保障的办理； 4.登记维护业务台账，定期输出人力资源报表； 5.协助领导做好用工纠纷处理及人力资源拓展、开发； 6.完成领导交办的其他工作。

全日制本科 及以上

35周岁以内

1.具有2年及以上人力资源岗位工作经历，熟悉人事管理相关政策法规，具有劳动关系管理、薪酬绩效管理以及用工纠纷处理方面经验； 2.熟练运用Office办公软件，可借助excel做成人力资源数据分析报表； 3.具备良好的沟通能力及团队协作精神，工作认真负责，服从公司管理安排； 4.具有人力资源服务行业经验者，学历、年龄可适当放宽。