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人事部

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河口口岸运营管理有限公司

人事综合岗

员工级

人事部

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1、员工招聘‌：负责招聘新员工，确保公司人力资源的充足。其中包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用等工作。 ‌2、员工培训与发展‌：组织入职培训和日常培训，确保员工能够胜任工作。其中包括培训项目的规划与设计、培训活动的组织与实施等； 3、‌绩效管理‌：协助总监进行绩效管理，激励员工更好地完成工作。协助制定绩效考核标准、进行绩效评估、提供反馈和建议等； 4、薪酬与福利管理‌：管理员工的薪酬和福利，包括工资核算、保险管理、福利核算等，确保员工的劳动成果得到合理回报； 5、员工关系管理‌：维护员工关系，处理员工冲突和投诉，解决劳动纠纷。这包括员工满意度调查、面谈记录、处理员工投诉等； 6、人力资源制度建设‌：建立健全公司的人力资源管理制度，包括招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等制度。这包括制定和实施人力资源部工作目标和工作计划、建立和维护员工档案等； 7、其他职责‌：处理其他与人力资源相关的事务，如处理员工入职、离职手续、管理人力资源信息系统等； 8、办公系统维护及更新、确保审核等汇报工作有效率的进行

3000-5000

编制内

1

是

红河州河口县城

五险一金 各项补贴

周末双休 带薪年假 上午：8:00-11:30 下午：15:00-18:00

1、要求大专及以上学历，管理类、行政类、人力资源类或相关专业毕业。 2、具备1-3年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源的六大模块的基本流程与操作。 3、熟练操作‌Office软件（‌Word/Excel/PowerPoint）具备良好的数据分析能力。 4、已获得人力资源相关证书者优先考虑。 5、熟知基本商务礼仪规范，保持专业形象。 6、熟悉国家及地方相关法律法规，了解所在企业行业知识及业务特点。 7、具备亲和力，能够与各部门、各种类型的人打交道。 ‌沟通协调能力，具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神。具备强大的执行力和抗压能力，能够应对工作中的各种压力； 8、了解心理学相关知识，能够掌握员工心理动态并进行疏导与指导，具备创新思维，能够不断探索新的管理方法和策略 9、对工作认真负责，对员工关心备至，维护公司和员工的权益。