1

人事行政部

2

人事行政部

人事部

人事专员

员工级别

否

1

新增职责/业务

历届生

1、根据公司业务需求，制定并执行招聘计划，通过多种渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等）发布招聘信息，吸引合适的人才应聘。 筛选简历，组织并实施面试流程，包括初试、复试等环节，与用人部门协同评估候选人的专业技能、综合素质和岗位匹配度，确保为公司招聘到高质量的人才。 2、分析员工培训需求，结合公司战略和业务目标，制定年度培训计划，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等各类培训项目。 3、建立和维护良好的员工关系，处理员工的日常咨询、投诉和建议，及时解决员工在工作和生活中遇到的问题，营造和谐稳定的工作氛围。 4、管理员工的劳动合同，包括合同的签订、变更、解除等手续，确保公司的用工合法合规，防范劳动纠纷风险。

本科

人力资源相关专业

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、具有1年以上人事行政工作经验，熟悉人力资源管理和行政管理的各个模块，有文旅相关行业经验者优先。