序号
1
代码
101
岗位
司法警察01
数量
3
体能测试
◆男性司法警察岗位体能测试：
（最低入围标准）
30周岁及以下 1000米跑 ≤4′25″
31周岁及以上 1000米跑 ≤4′35″
◆年龄计算时间截止到参加体能测试当月
◆体能测试为通过制，不计分，未达到最低标准人员取消进入下一环节资格。
笔试/驾驶技能测试
◆体能测试合格且通过资格复审者，全部进入笔试环节。
◆笔试内容：《人民法院司法辅警警察执法细则》、《人民法院司法刑事审判警务保障工作规则》、《人民法院司法警察预防和处置突发事件规则》、《人民法院司法警察安全检查规则》。
笔试满分为100分，题型为选择题（单选、多选），判断题，填空题，简答题。设置最低分数线为50分
面试
◆笔试达最低分数线者，从高分到低分按岗位数1∶3的比例进入面试，如分数相同则一起进入。
◆采取结构化面试方式进行，满分为100分，设定最低分数线为60分。未达到最低分数线人员取消进入下一环节资格。
总成绩
◆总成绩=笔试成绩×0.5+面试成绩×0.5。（计算时分别保留到小数点后两位，第3位四舍五入）
◆根据总成绩分数从高分到低分等额确定体检人选。若成绩相同，则以笔试成绩高者、中共正式党员、学历高者、退役军人的顺序优先录取。
聘用及待遇
◆对拟聘用人员公示无异议的或反映问题不影响聘用的，确定为聘用人选，实行试用期，试用期2个月。试用期满经考核合格的，用人单位依据《劳动合同法》等有关规定与被聘用人员签订《劳动合同》，正式聘用，按合同约定承担相关权利和责任。
◆待遇：基本工资、依法缴纳的各项社会保险和住房公积金，享受单位工会待遇及餐补。