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荆州市荆发控股集团有限公司

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荆发控股集团

综合部-薪酬绩效岗

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1. 负责深化改革及相关专项工作的推进，包括国企政策研究、方案起草、组织协调和督办落实； 2.负责绩效管理流程设计与优化，落实经理层任期制和契约化管理工作，根据集团战略目标，分解制定绩效目标、指标及评价标准，收集和分析绩效数据，不断完善考核体系； 3.负责设计整体薪酬计划，执行集团的薪酬福利体系，监管下属公司薪酬福利执行情况，做好人力预算与分析，确保薪酬和绩效管理体系符合相关法律法规及公司政策； 4.负责薪酬和绩效数据相关台账建立，资料整理、数据报送及档案保存与管理； 5.协助劳动人事工作，参与人员招聘、干部选任、业务培训、试用期考核、劳动关系管理等相关工作； 6.完成集团和领导交办的其他工作。

拟定全年税前应发8-15万元，具体薪酬标准根据综合能力确定。

1.35周岁以下(1989年1月1日及以后出生)； 2.本科及以上学历，学士及以上学位，所学专业：人力资源、工商管理、人才发展与管理、劳动关系； 3.具有3年及以上薪酬、绩效、国企改革相关工作经验； 4.熟悉深化国有企业改革政策要求，能够独立完成相关方案、工作总结报告起草；能够独立完成绩效薪酬等相关体系设计，并建立绩效考核指标库；有扎实的文字功底和数据分析能力； 5.具备过硬的专业素养和优良的职业操守，能够主动发现问题并提出解决方案，自驱力强、抗压能力强，能适应较快的工作节奏； 6.有3年及以上人力资源咨询公司或国内外知名企业相关工作经历的，可放宽专业限制，年龄放宽至40周岁及以下。