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新疆人才创新科技有限公司

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人事主管

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1.制定企业薪酬福利制度，妥善处理公司与员工之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、变更、解除与终止，以及劳动纠纷的调解与处理等； 2.制定企业年度员工培训计划，并按期组织实施； 3。负责人员招聘、选拔、培养、考核等工作，制定、完善人力资源管理相关制度与流程，并根据公司发展需求和市场变化及时调整； 4.为各部门提供专业人力资源管理支持和服务。

1.学历：本科及以上学历； 2.专业：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 3.年龄：35周岁及以下，特别优秀的年龄可适当放宽； 4.政治面貌：中共党员； 5.工作经验：具有3年及以上企业人力资源工作经验，熟悉人力资源全模块操作流程，具有央国企人事工作经历优先； 6.其他要求：熟悉国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；熟悉现代人力资源管理理论及薪酬和考核管理实务；具有人力资源相关职称及职业技能证书优先。