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下属资管公司（筹备中）/运营部

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下属资管公司（筹备中）/运营部

管培生

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1.了解企业发展战略 作为管培生，首先需要了解企业的发展战略，包括企业的使命:愿景和核心价值观等，并通过学习和培训，深入了解企业的经营模式、市场定位、竞争优势等。在此基础上，能够理解和把握企业的发展需求，为企业提供战略建议和决策支持。 2.参与项目策划与执行 管培生需要参与企业的各类项目，包括市场拓展、产品研发流程优化、人力资源管理等，通过实际操作和项目执行，了解企业各个环节的运作，并在实践中学习和积累工作经验。同时可以借助项目的机会，展示自己的才华和能力，为企业提供创新和改进的方案。 3.完成日常工作任务 管培生需要在各个岗位中完成相应的日常工作任务，包括但不限于数据分析、报告撰写、会议组织、沟通协调等。通过实际操作，了解和熟悉各个部门的工作流程和业务模式，并能够根据需要灵活调整和协调工作进度，以保证任务的按时完成。 4.参与公司培训计划作为企业的管培生，将接受各种形式的培训，包括但不限于课堂培训、实地考察、外部培训等。这些培训将盖领导力、管理技能、专业知识等方面，帮助管培生提升自己的综合素质和能力。管培生需要积极参与培训并做好学习总结，以提高自己的学习效果和应用能力。 5.轮岗学习与经验积累 企业会安排管培生在不同的部门和岗位之问轮岗学习，以便全面了解企业各个方面的工作和业务。在轮岗期间，管培生需要迅速适应新的工作环境和团队，主动学习和积累经验，提出改进建议，并能够胜任相关的工作任务。同时，管培生需要与各部门和岗位的同事进行良好的沟通和合作，以促进信息共享和资源协同。 6.建立个人发展计划并实施 作为管培生，应该对自己的职业发展有明确的规划和目标，并制定相应的个人发展计划。计划包括短期、中期和长期的发展目标，以及相应的学习和工作计划。管培生需要不断反思和调整自己的发展计划，及时关注和提升自己的能力，为将来晋升到更高职位做好准备。

根据公司薪酬管理制度确定

28周岁及以下 （1996年6月9日以后出生）

大学本科及以上学历

企业管理、金融学、经济学、工商管理、文化产业管理、信息管理、信息与计算科学、投资学、法学专业

不限

1.毕业证书落款年度3年内（即2023、2024、2025年毕业）未落实工作的高校毕业生，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制； 2.拥有“热情洋溢，朝气蓬勃”的精神和“青春无畏，勇往直前”的拼劲，能向团队传送“朝气、乐观、积极、无畏、值得信赖”的精神养分，营造“活力无限、开拓进取、敢于担当、目标坚定”的团队氛围； 3.具备主动分享“付费自习室、主题咖啡馆、脱口秀剧场、冲浪社区、宠物精细化养育、潮玩市集”等具有创新性、灵活性和高成长性的青年行业动态、技能经验，推动公司团队能根据青年群体追求的“兴趣导向+社交归属+即时满足”‌生活方式培育新业态； 4.有较强的适应力、创新思维与创新驱动力； 5.具备除专业能力外，艺术、语言、数据分析方面的特长； 6.具有良好的人际沟通能力和统筹协调能力，较强的语言表达能力和亲和力。