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本部/综合管理部

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本部/综合管理部

副总监

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1.能协助总监统筹人力资源、行政、党建、工会等模块协同运作；协助优化公司标准化管理制度，推动组织效能提升；协助公司级重大专项任务（如企业文化建设、国企改革行动等）； 2.人力资源管理：协助总监建立完整的人力资源管理体系，不断优化公司人才结构，完善考核激励机制，推动组织绩效与个人绩效联动； 3.行政管理：协助总监统筹办公环境管理、固定资产采购、车辆调度等行政事务，保障运营效率，控制行政费用预算；组织公司级会议、接待及活动； 4.工会管理：推动工会职能落地（员工关怀、福利发放、文体活动），构建和谐劳动关系； 5.总经办与董事会支持：组织董事会、总经会等会议，做好会议记录，跟踪会议决议执行情况，确保公司治理合规性； 6.风险管控与合规管理：协助总监监督公司制度执行情况，牵头审计整改、合规检查；统筹公司资质证照管理，确保持续合法经营； 7.完成上级领导交付的其他工作任务。

根据公司薪酬管理制度确定

40周岁及以下 （1984年6月9日以后出生）

大学本科及以上学历

工商管理、人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理、思想政治教育、经济学等相关专业优先

持有初级经济师（人力资源管理专业）或二级人力资源管理师等证书优先

1.中共党员或预备党员； 2.8年以上综合管理工作经验,且具有3年以上人力资源行政部门综合管理经验，国企/上市公司/集团公司多职能模块（人力+行政+党建）同岗位工作经验，或是大型企业HRBP背景优先； 3.掌握党建和党风廉政工作流程与规范；精通劳动法、行政管理体系；掌握公文写作、会议管理、商务接待等实务技能； 4.具备较强组织协调能力、沟通能力、团队协作能力，具有高度敬业精神，能接受高强度的工作，积极乐观。