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贵阳市人才发展集团有限公司

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贵阳市人才发展集团 有限公司

薪酬绩效岗

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1.开展集团工资总额预算、结算工作，对薪酬内外部数据进行搜集、调研，提出薪酬改革合理化建议； 2.负责集团本部员工薪酬测算、核算工作，统计、核对员工工资福利，编制相关薪酬报表； 3.开展集团薪酬体系优化工作，并修订相关制度；指导下属企业开展薪酬体系建设工作； 4.组织实施集团本部员工绩效管理和考核工作，并进行绩效结果应用； 5.负责集团本部的日常考勤管理工作； 6.负责职工五险一金的日常缴纳及管理工作；执行集团本部福利政策，核算员工福利费用，配合集团工会开展福利发放相关工作； 7.公司领导临时交办的其他工作。

1.基本条件：政治素质高，中共党员优先，年龄45周岁以下。 2.学历职称：大学专科（含）以上学历。 3.从业经验：薪酬绩效工作经验2年(含)以上，有国有企业工作经验优先。 4.综合能力： （1）了解人力资源特别是薪酬绩效相关的规章制度和办理流程； （2）较强的沟通表达能力和统计分析能力，工作耐心、细致、谨慎，执行力强； （3）较强的数理逻辑能力与计算能力； （4）熟恋运用excel,word,ppt等办公软件； （5）能在他人指导下开展薪酬绩效管理相关工作。 5.同岗位工作经历业绩特别突出者，上述条件可适当放宽。