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中核二四核电工程中心

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核电项目部人力资源部经理/副经理(经理,管理五级,比照正科级;副经理,管理六级,比照副科级)

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1.组织编制并落实人力资源发展规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2.编制和落实人力资源规划,实现项目部人力资源和业务发展之间的供需平衡;3.负责审核项目部有关人员的引进/退出.奖惩.辞退等制度和程序;4.负责对职责范围内的工作方法.业务流程等提出修改建议;5.负责与员工进行有效的沟通和交流,建立良好的员工关系,提高员工的工作满意度和忠诚度;6.负责项目部人才梯队建设.人才培养及人力资源储备与开发工作;7.制定部门的工作计划.工作制度,进行下属员工的分工和组织工作;8.对下属员工进行考核.业务指导;9.完成领导交办的其他工作任务。

山东

系统内/外

人力资源管理

中级经济师及以上

本科及以上

40岁以下(表现优秀可适当放宽)

经理:6年工作经验,其中4年基层工作经验副经理:4年工作经验,其中2年基层工作经验。1.具有人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业知识;2.熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规;3.熟练掌握公司各项人力资源类管理规章制度;4.熟悉人力资源管理信息化软件;5.熟练应用办公自动化软件,如word、excel、powerpoint等;6.具有良好的人际沟通技能,能够与不同层级的人员有效沟通;7.具备较强的逻辑思维能力、应变能力和问题解决能力;8.具有良好的团队合作精神和领导能力,能够带领团队完成工作任务。