岗位要求
1.熟悉人力资源和劳动关系相关法律法规，能独立处理劳动合同、协调劳资关系，负责人力资源数据统计分析；
2.协助企业制度建设，完善人力资源管理制度，确保合规性与执行力；
3.参与绩效管理，制定考核方案、跟踪评估、反馈结果并推动改进；
4. 熟悉薪酬福利、核算薪资，管理社保、福利等；
5.组织员工培训与发展，规划职业发展路径，提升能力素质；
6.有较高的思想政治素质，遵纪守法、品行端正、责任心强、工作细致、有较强的团队精神。
不限
年龄
35周岁以下（含）
学历学位
本科及以上学历
岗位要求-学历专业-大学本科
二级学科：人力资源、行政管理（120402）、工商管理（120201K）、劳动与社会保障（120403）、国际经济与贸易（020401）
岗位要求-学历专业-硕士研究生
二级学科：企业管理（120202）、行政管理（120401）、国际贸易学（020206）
岗位要求-学历专业-博士生
不限
职业资格
不限
政治面貌
不限
工作经历、工作成果、健康状况等其他要求
1.具备相关工作2年及以上从业经历；
2.需提交原单位工作经历证明。