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所属子公司

外包事业部部门经理

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1.根据公司战略布局和经营规划进行承接并提供决策支持,负责制定部门营销策略计划并监督实施,完成公司下达的年度目标任务;2.负责部门团队建设、培训及考核,督促检查部门各项工作完成情况并做好日常工作管理;3.负责重点行业及大客户挖掘开发工作,与关键客户、潜力客户建立良好商务关系;4.深度调研人力资源服务市场和行业发展趋势,分析市场机会和挑战,做好部门经营决策;5.完成领导安排的其他工作。

1.大学本科及以上学历,40周岁及以下;2.5年以上外包、劳务派遣相关销售管理工作经验,具有优秀的计划、组织、协调、领导及决策能力,工作业绩突出;3.对人力资源服务市场和行业发展趋势有敏锐前瞻性,能精准把握市场和客户需求;4.商务谈判、公关能力强,对行业发展趋势有敏锐的前瞻性,能够准确把握市场趋势和客户需求;5.具有优质市场资源,善于沟通、协调处理各方面的公共关系,市场拓展能力强。有人力资源外包行业知名公司或大型人力资源服务机构任职经历者优先。