专业要求
人力资源管理、行政管理、汉语言文学、秘书学
学历要求
本科及以上学历
学位要求
学士学位
经验要求
3年以上人力资源管理或文秘工作经验
证书要求
年龄要求
35岁周岁及以下
性别要求
不限
岗位要求与职责
1.熟悉薪酬管理理论和方法,掌握人力资源管理基础知识,了解国家相关法律法规和政策;2.负责员工薪酬的核算、发放和管理持续完善公司薪酬体系,为公司薪酬决策提供参考依据;3.进行员工招聘、入职、离职等手续的办理,负责公司培训计划的拟订及组织培训;4.有较强的文字功底和写作水平,熟悉政府公文写作规范,有综合材料撰写经验。