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洛阳市人社人力资源有限公司

副总经理(业务方向）

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1.根据公司战略规划和年度经营计划，制定并落实具体业务目标，确保经营目标分解到部门及个人，推动目标达成；2.确保业务全流程的合法性、合规性及安全性，制定风险应对策略，保障经营活动稳健运行；3.分析客户需求、政策趋势及行业动态，主导新业务模式调研、产品设计及营收测算，为业务布局提供决策依据；4.构建高效业务拓展渠道，整合内外部资源（包括政府机构、工控集团内部、其他市属国企平台公司、驻洛央省企及民营企业等），提升市场竞争力；5.策划品牌建设方案，组织业务推广活动，优化品牌策略以提升知名度与美誉度，确保人力资源品牌建设的持续性与有效性；6.打造专业化业务团队，完善培训、激励与考核机制，优化团队协作流程，提升执行效率；7.协调重大经营管理事项的决策与执行，传达上级指令并跟踪反馈，确保信息高效流通；8.对接市委组织部、市人社局等机关单位，挖掘人力资源合作需求，推动政策资源转化为业务机会。

1.本科及以上学历,年龄45周岁以下；2.3～5年业务开拓团队管理经验，兼具甲方（需求方）与乙方（服务方）工作背景（工作经验特别丰富的，可适当放宽）；3.熟悉人力资源服务全流程，包括市场调研、产品设计、渠道开发及客户维护;4.掌握国家宏观政策导向（如国企改革、劳动用工政策），精通《劳动法》《合同法》等法律法规，具备合规风险预判能力；5.敏锐捕捉市场机遇，主导业务模式创新，推动利润增长；具备资源整合能力，建立并维护政府、国企、央企等战略合作渠道；6.搭建高效业务团队，制定激励机制与考核标准；推动跨部门协作，确保经营目标分解与执行落地；7.具备丰富的政府、国企客户资源，熟悉招投标流程，主导过大型项目交付落地。