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江苏武进经济发展集团有限公司本部

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江苏武进经济发展集团有限公司本部

人力资源部 副经理

1、统筹集团人力资源业务，根据集团发展战略制定人力资源规划； 2、优化集团组织架构、岗位职责及编制方案，制定完善和落实人力资源制度，对集团人力资源现状进行盘点分析； 3、牵头制定年度招聘计划及方案，组织开展人员招聘； 4、根据集团人才激励策略，建设集团薪酬福利管理体系； 5、制定集团人才发展规划，牵头建设培训体系并实施； 6、负责集团劳动用工、员工关系协调等事务，处理员工劳动合同的签订、变更、解除等事务； 7、制定集团年度人力资源预算，对人力资源各项费用预算审核，跟进执行情况； 8、完成领导交办的其他工作。

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15w-18w

1、本科及以上学历，公共管理、工商管理、人力资源管理类等相关专业； 2、年龄40周岁以下； 3、具备8年以上企业人力资源工作经验，3年以上人力资源全面统筹管理经验，具有国企人力资源工作经验优先考虑； 4、熟悉人力资源管理各模块工作实务，熟悉国家劳动法律法规； 5、具备良好的沟通能力和职业操守，具有团队合作精神和良好的抗压能力； 6、具备出色的组织协调能力、公文撰写能力、口头表达能力、分析判断能力，全局观强，能够妥善处理复杂事务。