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河南省医学科学院电生理研究所

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综合管理岗

人力行政专员

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1.专业领域：在组织发展、人才管理、薪酬激励、绩效管理等领域，至少精通其中的两个领域，并具有成功的实践经验；2.组织发展：包括人力资源规划、组织诊断、组织调整设计及推进；3.人才发展：包括人才队伍规划、人才标准建立、人才定期盘点与人才任用发展，人才梯队建设与人才发展项目组织设计及推进；4.薪酬激励：包括薪酬体系设计与激励机制建设，人员编制管理与薪酬总额管理，组织效能分析与管理；5.绩效管理：全流程、各层级的绩效体系搭建与管理，以及人力资源其他模块的有效衔接；6.负责研究所的宣传事务，包括发布研究所动态、重大事项、重要研究成果；7.参与市场推广工作（待研究所成果实现转化后）；8.负责综合行政管理，包括但不限于办公秩序、文件管理、会议组织等方面，确保公司行政事务有章可循；9.统筹协调内部的办公资源，包括办公场地、办公设备等的分配和管理；10.完成领导交办的其他相关工作。

统招普通高等教育硕士及以上学历

专业背景：药学、医学或人力资源、行政管理等相关专业，具备硕士及以上学历；工作经验：拥有3年及以上相关工作经验；文字能力：文笔良好，能够撰写各类文案；沟通协调能力：具备较强的沟通协调能力，工作主动性强，责任心强；个人素质：为人稳重，形象气质佳。