年龄要求(周岁)
40周岁及以下
学历要求
本科及以上
专业要求
企业管理类、工商管理类、人力资源管理类、行政管理类、公共管理类、法学类等相关专业
专业技术职业资格（含职称）
中级人力资源管理师或中级经济师
岗位要求
岗位职责:
1.全面负责综合部的日常管理工作，完善和优化综合部内部管理制度、工作流程及操作规范，全面负责本部门业务管理，制定各业务开展策略，参与重点项目开展，参与重大事项决策；
2.负责整体战略规划与执行，制定本部门年度战略目标，制定并实施年度工作计划，确保部门业绩指标的达成；
3.负责部门团队的组织架构搭建、人员配置与选拔，提升团队专业能力和凝聚力，营造积极向上、团结协作的工作氛围；
4.负责与集团、各部门及外部机构的沟通协调，确保信息畅通无阻，协调解决跨部门合作中的问题和冲突；
5.加强风险防控意识，确保公司各项业务活动合法合规。对关键业务环节进行定期检查和评估。
岗位要求:
1.具有10年及以上综合行政或人力资源管理工作经验或5年及以上中层管理任职经验（投递应聘资料时应附印证材料）；
2.具有较强的公文写作能力、对内对外沟通协调能力，能独立起草工作总结、调研报告等各类稿件（投递应聘资料时应附由本人亲自撰写3篇及以上相关材料，题材不限）；
3.熟悉企业管理、人力资源管理、行政管理等相关领域的理论知识。