若干

部

部

系;2.根据实验室编制及发展需求,协调、统计招聘需求,编制年度人员招聘计划;3.执行招聘、甄选、面谈等工作;4.负责专业技术资格、职称的申报、评审和认定工作;5.协助联合培养研究生的管理工作;6.协助起草、制定人力资源管理相关制度;7.完成上级领导交办的其他工作任务。

关专业优先;2.5年以上科研院所、高校或大型企业人力资源相关模块工作经验;3.具有良好的沟通表达能力、人际交往能力及问题分析和解决能力。4.有责任心,做事用心细致,具备良好的沟通能力和较强的应变能力,服务意识、保密意识强。