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宜宾数字经济产业发展有限公司

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党群工作部人力工作人员

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1.负责公司招聘工作,根据公司业务规划,统筹招聘需求,制定招聘计划和策略,完成招聘目标;独立完成简历筛选、意向沟通、候选人跟踪、笔面对接、薪酬谈判等招聘环节具体实施工作;拓展人才招引交流渠道,外出宣讲,组织人才沙龙交流,有效搭建人才储备库;引进人才管理;拟写招聘相关材料,完善优化招聘实施流程及管理办法等;2.负责基础人事工作,包括入离转调手续、员工档案及花名册管理、试用期考核及转正评估、劳动合同续签、假勤管理、辞退优化、员工关系维护等;3.负责培训工作,组织入职培训及新员工谈心谈话,统筹年度培训清单,系统性开展培训工作等;4.协助制度新建及修订工作;5.完成领导交办的其他工作。

按公司薪酬体系执行

本科:哲学类(0101)、经济学类(0201)、法学类(0301)、社会学类(0303)、民族学类(0304)、教育学类(0401)、中国语言文学类(0501)、外国语言文学类(0502)、新闻传播学类(0503)、历史学类(0601)、管理科学与工程类(1201)、工商管理类(1202)、农业经济管理类(1203)、公共管理类(1204)、心理学类(0711)、统计学类(0712)等相关专业硕士:哲学(0101)、理论经济学(0201)、应用经济学(0202)、法学(0301)、社会学(0303)、民族学(0304)、法律(0351)、社会工作(0352)、教育学(0401)、心理学(0402)、中国语言文学(0501)、外国语言文学(0502)、新闻传播学(0503)、新闻与传播(0552)、管理科学与工程(1201)、工商管理学(1202)、公共管理学(1204)、信息资源管理(1205)、工商管理(1251)、公共管理(1252)、数字经济(0258)、心理学(0402)、应用心理(0454)等相关专业

1.年龄40周岁(含)以下,1984年4月15日后出生;2.本科及以上学历,并取得学士及以上学位;3.具有3年以上人力相关工作经历,其中不少于1年招聘相关工作经历;4.具有一定的文字功底和理论素养,能起草重要材料和综合性报告;5.工作积极主动,责任心强,具备良好的沟通协调能力、高效执行力、问题解决及推动能力,逻辑清晰有条理,团队合作意识强;6.政治意识强,具有大局观念和组织原则性,求真务实,公道正派,具有较强的政策敏感性;7.具备研发类高端人才招聘经验或业务BP经验优先考虑,中共党员优先考虑。