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人力资源 部经理

1人

1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作 规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源 管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等); 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、 指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行 政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信|者; 息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营 状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利 待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内 部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔。

1.大学本科及以上学历(不含专升 本),人力资源管理专业; 2.年龄40岁以下; 3.具有2年国有企业人力资源部副职及 3年以上经验且在500人以上中大型企 业担任人力资源部副职及以上经验 4.熟悉国家劳动法规、国企人事管理 制度及国资监管要求; 5.精通招聘、绩效、薪酬、员工关系 等至少3个HR模块,能统筹全盘工作; 5.能够结合企业战略制定人力资源规 划,支持业务发展。