1

集团公司

5

集团公司

人力资源部

人力资源总监

1

1.根据公司整体发展战略，制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司业务目标相匹配，参与公司高层决策，提供人力资源方面的专业建议，支持公司战略目标的实现； 2.负责公司组织架构的设计与优化，确保组织高效运作，推动组织变革与流程优化，提升组织效能； 3.制定并实施公司人才招聘计划，确保关键岗位的人才供给，建立并维护多元化招聘渠道，提升招聘效率与质量，优化人才配置，确保人岗匹配； 4.设计并优化公司绩效管理体系，确保绩效考核与公司目标挂钩，监督绩效考核的实施，确保公平、公正、透明，制定并实施具有市场竞争力的薪酬福利政策，设计并推动员工激励机制，提升员工积极性与归属感； 5.制定并实施公司培训计划，提升员工专业技能与综合素质，建立员工职业发展通道，帮助员工实现个人职业目标； 6.负责员工关系的维护，处理劳动纠纷，确保劳动关系和谐； 7.制定并完善人力资源管理制度与流程，确保人力资源管理工作规范化、标准化，优化人力资源管理流程，提升工作效率； 8.定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供数据支持，为公司高层提供人力资源相关的决策支持，确保人力资源战略与公司业务目标一致； 9.完成上级领导交办的其他事宜。

40岁及以下

本科及以上

人力资源管理、企业管理、工商管理相关专业

不限

1.5年以上人力资源管理工作经验； 2.熟悉国家劳动合同法等法律法规及人力资源管理相关政策； 3.精通人力资源六大模块（人力规划、招聘配置、培训开发、绩效薪酬、员工关系 ）； 4.具备较强的战略思维与规划能力，能够将人力资源战略与业务战略相结合，优秀的领导力与团队管理能力，能够带领团队高效完成目标，出色的沟通协调能力，能够与各部门及高层管理者有效协作，较强的数据分析能力，能够通过数据发现问题并提出解决方案，具备创新思维与变革管理能力，能够推动组织持续优化； 5.高度的责任心与职业道德，能够保守公司机密，具备较强的抗压能力，能够在复杂环境中保持冷静并做出正确决策，积极进取，具备较强的学习能力与自我驱动能力。