序号
4
岗位名称
人力资源专员
拟招聘人数
1
工作职责
1.根据公司业务发展需求，制定人力资源招聘计划。
2.制定公司培训计划，协调内外部资源，组织并实施各类培训活动，如新员工入职培训、专业技能培训、领导力提升训练营等。评价培训效果，并据此优化后续培训方案。
3.建立健全绩效管理体系，明确绩效指标设定原则、考核流程、奖惩机制等内容。
4.依据绩效考核成绩确定薪酬调整、奖励措施等重要事项。参与年度薪酬福利预算的讨论与制定工作，确保成本控制在合理范围内。
5.负责员工工资核算发放、社会保险缴纳、公积金管理等工作；同时处理好员工关系，解答有关薪资待遇方面的疑问。